改革开放以来，我国的经济迅速发展，企业已经成为了我国社会主义市场经济不可或缺的一个组成部分。在企业的发展中，工会的作用以及企业的劳动关系已经越来越引起人们的关注。理论上说，劳资关系属于马克思主义经济学的内容，但是马克思主要分析了资本主义社会的劳资关系。如何在中国特色的社会主义的前提下，探讨劳资关系是我们需要解决的一个重大问题。就企业而言，追求和谐的劳动关系，就是追求劳方和资方的双赢状态，和谐的劳动关系对于企业的发展、员工的工作状态有着非常重要的作用，工会作为连接二者的桥梁，与生俱来的肩负着实现二者和谐相处，共利共赢的使命。基于这样的现实需求，本文以我国企业工会为研究对象，提出了企业工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用的研究问题，以WH公司为案例，对企业工会作用、和谐劳动关系建构等问题进行理论与实践相互结合的研究。本文对劳动关系、和谐劳动关系、工会等概念进行界定和对目前国内外对该问题的研究进行综述的基础上，对我国企业工会产生和发展的历程、现状和作用进行分析，然后得出我国工会目前所面临的定位模糊、独立性不足和职工代表性欠缺的三大问题。在劳动关系问题上，本文对我国企业劳动关系的历史发展和现状进行分析，发现我国企业目前的劳动关系具有种类多样、运行市场性、调整规范性和矛盾的多重性的特点。在对企业工会和劳动关系现状进行深入分析的基础上，本文从理论和实际两个角度对企业工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用这一研究问题进行回答。本文的主要目的在于通过分析企业如何更大程度的发挥工会的作用，结合我国的实际情况，借鉴国外的工会经验，提出具体的建议，以使工会在构建和谐劳动关系中发挥更大的作用。