过错性解雇制度是用人单位基于劳动者的过错而依权单方解除劳动合同关系,此时并不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金的制度。自该制度建立至今,为我国的经济发展和平衡劳资利益起到了重要作用。同时,基于社会的不断发展,我国学术界和实务界对于过错性解雇制度在新的社会背景下的应用提出了不同的解读和看法。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条通过列举式的方式对过错性解雇制度进行了规定,明确了用人单位行使该项权利的六种情况。但是,法条大量使用了概述性的表达,囿于社会实践的不断演变,如何理解第三十九条各项条款成为当前各界争议的焦点。不同的解读也影响到劳动者权益的保护。同时,倾斜保护制度是《劳动合同法》立法的出发点,为平衡劳动者在劳资关系中的弱势地位,在制定法律时存在显著的保护劳动者利益的倾向。但是,实践中存在由于制度缺陷导致部分应该予以合理解雇而无法解雇或达不到合法解雇条件而落入解雇境地的现象,如果此时仍限制解除或强行解除,就会导致法律的立法价值和立法目的存在偏差。基于当前劳资关系的最新情况和学术界的已有研究,笔者希望通过对过错性解雇制度进行分析,并就该制度的完善提供一点自己的想法。首先,通过实务中的案例对我国过错性解雇制度的运用进行解雇,并分析其中的得与失。其次,对我国过错性解雇制度进行学理分析,就我国对该制度的建立的出发点进行论证。接着,通过对大陆法系和英美法系国家过错性解雇制度的分析,从中找出对我国该制度建立的可取之处。最后,通过前文的分析对过错性解雇制度的实然性进行分析,论证该制度在当前背景下构架的机制并就此提出些许建议。