【摘 要】
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随着国有煤炭企业市场化进程的加快和改革的不断深入,绩效管理在企业管理中的作用与日俱增,成为企业战略的不可缺少的管理工具和手段。绩效管理水平的高低已成为企业能否立足市场乃致发展壮大的关键因素。在上述背景下,本论文通过运用绩效考评、岗位绩效理论等知识为基础,分析LC公司目前绩效考评存在的问题,为制定合理的绩效考评体系提供依据。首先,本文对国有煤炭企业整体绩效管理现状和国内外管理先进企业绩效管理经验进行
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随着国有煤炭企业市场化进程的加快和改革的不断深入,绩效管理在企业管理中的作用与日俱增,成为企业战略的不可缺少的管理工具和手段。绩效管理水平的高低已成为企业能否立足市场乃致发展壮大的关键因素。在上述背景下,本论文通过运用绩效考评、岗位绩效理论等知识为基础,分析LC公司目前绩效考评存在的问题,为制定合理的绩效考评体系提供依据。首先,本文对国有煤炭企业整体绩效管理现状和国内外管理先进企业绩效管理经验进行了分析,并在对绩效管理的基本理论进行阐述的基础上,以LC公司为研究对象,应用了科学的绩效考评理论及方法,对LC公司的绩效管理工作进行了分析和研究。其次,阐述了加强绩效管理的意义和作用,之后结合绩效考评的理论和方法对企业的情况进行分析,找到了目前该企业在绩效管理中存在的问题,如考评体系不健全、考评方法单一、考评结果不透明等。最后,结合企业实际,设计了绩效管理的总体模型,并运用平衡计分法、鱼骨分析法等,从关键指标确定、指标权重设计等操作层面,对部门和个人的绩效考评方法进行了具体设计。并通过对LC公司绩效管理方面的问题针对煤炭企业提出了对策及建议。
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