人才是科技发展的根本，是建设创新型国家的主力。人才流动是人尽其才的重要路径，了解科技人员流动状况和影响因素是优化人才政策的基础与前提。 本论文是国家科协“科技人员收入差距调查研究及政策建议”课题研究的重要组成部分，研究以江苏省13个地市13000份调查表为基础展开。论文首先阐述了研究科技人员流动状况的背景，界定了研究范围，通过系统梳理有关人才流动的文献资料与理论模型，明确了人才流动的基本概念和类型，为深入研究提供了理论基础与依据，探讨了人才流动的效应，分析了科技人员流动对经济发达与欠发达地区发展的不同影响。论文采用了定性分析与定量分析相结合的研究方法，以科技人员流动现状的“学术线索(理论分析)-调查分析(统计分析)-要素分析(量化分析)-影响原因(定性探讨)-对策建议”为研究主线，通过发放调查问卷和座谈会的方式，系统研究了江苏省13地市科技人员流动的频率、流动方向、流动动因、流动后满意度等，并分别就不同性别、年龄、工龄、单位性质与职称进行了分层次、分类别的科技人员流动状况的研究分析。进而运用SPSS软件和二项Logistic回归方法对科技人员流动状况及其影响进行了定量评估。通过研究得到非常有益的结论：个人发展机会，薪酬和福利水平、单位发展前景是影响科技人员流动的主要因素。针对目前科技人员流动中存在的科技人员低流动率、高流动倾向的问题，流动方向和流动动因的问题，以及流动中介与流动保障等方面的问题进行了探讨。最后，从提高科技人员的物质待遇水平，建立鼓励科技人员流动的机制，大力发展科技人员流动服务产业，营造有利于科技人员流动的社会环境等几个方面，提出了优化科技人员流动的对策建议。