古人云：“为政之要，首在择人”。公务员录用制度，是国家公务员管理制度中的重要组成部分，是整个公务员管理制度链条上的初始环节，是公务员队伍的入口。录用什么样的人来担任国家公务员职务，实质上是由什么样的人来掌握各级政权。健全、科学、合理的录用制度，可以为国家输送各级各类合格的人才，保证国家机器高效而正常地运行。反之，如果录用不当，培训、调配、升降、奖惩等其他环节搞得再好也作用不大。因此，建立并完善公务员录用制度是整个公务员制度的基础和首要环节。 国家公务员录用制度推行至今，取得了一系列重要成果，为各级政府机关选拔了大量优秀人才，对促进我国行政管理体制的完善、加快人事制度的改革产生了积极的影响，但实践中也暴露出了一些不足。主要问题有以下几点：第一，我国公务员录用制度缺乏法律保障，管理机构地位低下，缺乏权威性；第二，国家公务员的报名资格规定不统一且限制过多，使录用空间出现局限性；第三，考试科目和内容设置不科学，缺乏考试信度；第四，录用环节不合理，考试缺少效度；第五，考试监督体系不完善，徇私舞弊行为难以避免。 为了完善我国公务员录用制度，选拔优秀人才进入我国各级政府机关，推动我国人事制度的创新，本文从我国公务员录用制度存在的问题入手，对西方公务员录用制度进行分析与总结，从以下几个方面着手来完善我国公务员录用制度：第一，提高公务员管理机构的权威；第二，严格以职位要求来确定报考资格；第三，考试科目和内容应依据所报职位的要求科学设定；第四，合理安排考试录用环节，提高公务员考试录用效度；第五，制定高权威的法律，建立独立的监督机构。本文通过研究我国公务员录用制度存在的问题，总结西方公务员录用制度对我国的启示，力求为完善我国公务员录用制度做出有益积极的探索。