【摘 要】
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公务员的收入分配制度作为整个社会收入分配的重要组成部分和收入分配制度改革的切入点,是一项涉及全社会利益二次分配的公共政策,这项政策从实施伊始,就成为了社会关注的焦
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公务员的收入分配制度作为整个社会收入分配的重要组成部分和收入分配制度改革的切入点,是一项涉及全社会利益二次分配的公共政策,这项政策从实施伊始,就成为了社会关注的焦点,改革在简化结构、规范分配、控制差距方面取得了一定成效,但具体实施过程中,出现了许多与政策目标相偏离的地方。本文以A区公务员津补贴改革个案为立足点,详尽列举了改革实施效果与政策目标相偏离的地方,并运用所学的管理学知识,用人本管理理论、激励理论、公平理论全面剖析政策效果偏离产生的原因,提出自己的观点,指出良好的公务员工资制度必须充分考虑目标群体实际情况,遵循公平合理等五项基本原则,并希望通过个人研究,找出修正的方法,从而为高层决策者出台下一步公务员工资改革政策提供有效建议。
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