产业结构调整是经济发展的必然，产业结构的变动会导致就业结构的变动及就业增长的变化，从某种意义上说，产业结构决定与之相适应的就业结构，但是就业结构的变动有时会脱离产业结构的变动，造成就业转换的滞后和就业增长的阻碍。研究二者之间的变动关系，找出与产业结构变动相适应的就业结构，保证就业稳定增长，是一个具有现实意义的问题。山东劳动力极其丰富，劳动力资源供大于求的矛盾突出，劳动力增长大于需求量，劳动力总量过剩问题长期存在。同时，伴随经济的迅速增长，产业结构变动明显，就业结构随之进行转换，就业受到强烈冲击。一方面，新兴产业的崛起，增加了对高素质人才的需求，另一方面，由于传统产业的调整，大量低素质的劳动力受到排挤。国有企业释放的大量过剩的劳动力、城乡新增长的劳动力及农村剩余劳动力转移，使山东就业正面临严峻的考验。寻找与产业机构变动相适应的就业结构，加速就业结构转换，减少失业，对山东的经济发展和社会稳定具有现实意义。本文以山东为主要研究范围，在山东产业结构与就业增长关系的动态分析过程中，运用理论研究与实证分析相结合的方法，对产业结构理论进行理论探讨，对数据进行比较分析，在基本模型的基础上引入产业结构因素，对产业结构调整与劳动力贡献率进行分析，得出山东产业结构调整与就业的客观认识，对山东产业结构和就业结构转换进行实证分析，分析和评价了山东劳动力就业的总量问题和就业结构问题，并针对山东的特殊性，对工业各行业与就业增长的关系进行了重点分析，从产业结构调整出发，提出了系统对策和措施。认为山东应从产业结构角度入手，积极拓展就业思路，变被动消除失业问题为主动扩大就业。从产业结构地区布局看，应加快城市化进程；从最佳产业选择角度看，应进一步加快第三产业、劳动密集型产业和新兴产业的发展；从产业组织结构看，应大力发展中小型企业。