军队离退休干部作为中国一种特别的老年群体,他们的服务管理工作一直以来都受到党、国家政策大力关注和扶持,尤其是当下随着居住的分散化,以及他们面临着老龄化趋向下呈现的诸多新问题新情况,原先以单位为主导的管理模式已不能满足他们的服务需求。针对这一难题,不同时期不同地区的专家学者都进行了积极探索,尤其是在社区迅速发展时期,发挥社区优势,整合社区资源,参与社区共建,多地军休服务管理机构都进行了探索性试水,以期能够将社区工作纳入军休服务中去,规避旧有模式不足,借助社会化处理来增进服务,确保这一群体皆能享受应有的福利待遇。本文是在前人所得成果的前提下,利用上门访谈与文献分析等形式,对军队离退休干部社区管理开展研究。经由对当前军队离退休干部管理服务待改进之处的总结,探究军队离退休干部政策和社区管理理论相整合,站在统筹“社区管理”、“军休服务管理”的研究立场进行分析,整合这些人员自身所具有特征,融合社区优势,探究构成这些人员的社区管理工作局面,针对当前军休服务社会化过程中遇到的难点和问题,设定新社会军队离退休干部和老龄化制度,完成相关机构职能转换和社会管理革新,探索新时期下完善军休保障体系的新办法、新路子,处理好当前状况下的军队离退休干部养老等问题,弘扬中华民族“老吾老以及人之老”传统美德,让这一群体能够获得优质的晚年生活,为社会减轻负担,促进社会和谐稳定。