信息全球化始于20世纪90年代中期，主要标志是全球性广播电视网、电话电信网和国际互联网的迅速普及以及信息高速公路计划的提出和实施。信息全球化是受众信息需求进一步发展的必然结果，是经济全球化的必然要求，是开展国际合作的前提条件，信息全球化另一个推动因素是国际政治斗争，其物质基础是信息技术的进步。 信息全球化对中国新闻传播业人才提出了新的、更高的要求。本文以此为背景，分析了中国新闻传播业人才的素质结构和实际状况，并在此基础上提出中国新闻传播业的人才战略。 新闻传播业人才素质基本框架包括品德方向动力素质、知识能力才华素质、情绪情感调节素质三个方面。中国新闻传播业人才的实际状况与信息全球化要求之间还存在较大差距，其主要成因是中国新闻传播教育和人事制度改革滞后。传媒竞争归根结蒂是人才的竞争，制定一个面向信息全球化的人才战略至关重要。首先，尽快建立适合现代新闻传播业发展需要的人才培养机制，是新闻教育界的当务之急。其次，在进人方法上，现代媒体应吸取企业的成功经验，通过多种手段和途径选招人才。为使招聘过程高效有序地进行，媒体必须事先制定科学的招聘程序。第三，合理用人，科学管理，最大限度地发挥人才的潜能。最后，树立正确的人才观，妥善处理人才去留问题，同时建立有效的留人机制，尽量留住优秀人才。