在企业的发展过程中,企业家是企业人才队伍的关键组成,打造高质量、高素质的企业管理者队伍是当代企业家队伍建设的任务之一,也是推动经济高质量发展的最现实需要、最紧迫任务。政府在企业家成长过程中应该如何更好发挥应有的作用,以激发市场主体活力,推动企业实现更大发展是本次研究的主要目的。本次研究以新公共服务理论、企业家理论、政府干预理论、激励理论和人力资本理论为指导,运用了文献研究法、访谈调查法、问卷调查法,对北京市海淀区企业家成长中政府作用的相关问题进行了深入的研究。首先,在充分吸收学者研究成果的基础上,着重分析了政府出台的培育措施以及取得的成效,探讨北京市海淀区政府在企业家建设中应该扮演的角色和发挥的作用。本次发出问卷总份数为500,回收数量436,回收率87.2%,有效问卷413份,有效率94.72%。同时,现场访谈了政府相关机构负责人、工作人员和企业家代表。调查发现的主要问题有:企业家私人财产保护有待进一步关注,企业家成长培训资源有待统筹优化,环境不完善,政府导向作用发挥不明显,服务体系不能完全满足需求和企业家成长共享平台不充分等。借鉴国内外经验,结合海淀区实际情况,提出相应对策有:完善企业家财产保护机制,通过共享培训供需双方信息,建立合理的教育培训中心,最大化构建高校教育培训的组织功能,促进社会各阶层规范良好秩序,构建科学的培训资源共享机制等手段构建企业家成长的培育体系,优化外部环境,强化企业家成长导向意识,提高企业家成长政府服务效率和建立交流共享平台等,使政府在企业家成长中发挥更积极的作用。