就业问题是任何政府都非常重视的问题。一个家庭的主要劳动力失业，该家庭将陷入十分困难的境地，一个国家的就业率很低时可能引发社会的动乱和政治的不稳定1。所以政府都极力解决就业问题，很多经济学家和学者也把就业问题作为重点关注的领域。影响就业的因素很多，有劳动者方面的，也有企业方面的，有宏观经济运行方面的，有经济周期方面的，也有经济基本条件方面的。本文以云南省的就业难问题为背景，探讨经济体制结构特征上影响就业的因素。本论文首先梳理了与就业有关的理论。接着讨论了云南省就业难的各种现象。次之，论文运用n个寡头企业同质产品产量竞争的博弈模型和n个寡头企业异质产品价格竞争博弈环路模型描述了一个产业中垄断程度高低与总产量反向的关系。然后，再利用生产函数投入要素与产量的单调增加关系，由此证明一个产业中，垄断程度越高就业量越少；同时，在企业追求内部人利益最大化目标的假设下，推导出这样的企业雇佣的劳动力少于追求利润最大化的企业。再次，论文把云南省与江苏省的经济垄断程度、所有制中公有比例和就业状况进行了比较分析。同时，收集了云南省内外、国内外的一些打破垄断、改革国有企业的典型案例，其结果佐证了理论分析的结果。十八届三中全会《决定》重提了发展混合所有制经济、继续深化国有垄断企业改革的决定。最后，论文主要探讨了国有垄断与就业的关系，在此基础之上，论文给出了云南省进一步打破垄断、深化国企改革、促进就业的建议。