上世纪随着市场经济的发展,劳务派遣制度在中国广泛的兴起和发展。劳务派遣在企业降低人工成本,活跃劳动力市场和缓解就业压力方面发挥着相当重要的作用。同时,由于法律制度的不完善和制度的不健全,劳务派遣发展遇到了瓶颈,劳务派遣单位和用工单位规避法律、推卸社会保障义务和滥用权利,导致被派遣劳动者合法权益缺乏有力的保障。本文通过案例研究,旨在阐述劳务派遣员工在企业中面临的问题,以及问题出现的原因,并就最终如何解决问题提出相关建议。首先,本文从法律制度、政府及企业用工、活跃劳动力市场和维护社会稳定等方面对劳务派遣的发展做出描述,详细介绍企业劳务派遣兴起和发展的原因。其次,通过案例正文部分,阐述Z企业劳务派遣现状,继而针对其中的问题从政策层面、政府层面,企业层面分析出问题出现的原因。再次,通过对政策层面、政府层面、企业层面等对劳务派遣问题影响的描述,找出不同层面解决劳务派遣问题的建议和办法。本文在政策层面和政府层面提出完善法律制度、平衡用工规制、改善监察状况、完善派遣制度和用工制度等相关建议。在企业层面提出建设具有独特的企业文化、强烈的社会责任感、科学的薪酬制度和考虑员工长远发展的优秀企业等相关建议。最后,总结出解决劳务派遣问题并非一朝一夕的事情,而是需要政策、政府、企业等社会各方面共同努力才能解决。