团队创业作为当前创业的主流模式,很多学者认为它能为降低创业门槛、分散创业风险提供有效的作用。利益分配、行为整合及新创企业绩效越来越成为创业研究的热点,通过文献检索还发现把上述三个概念相结合的实证研究成果,本文认为开展上述实证研究具有一定的理论研究价值和指导意义。本文首先梳理了利益分配、新创企业绩效的概念和研究现状,对利益分配的两个维度进行了详细的推导和阐述,对新创企业绩效的衡量标准做出了选择;本文整理了“行为整合”的前因变量,结果变量,以及其作为中介变量的相关文献,发现行为整合在有关“团队”的研究中有重要作用,以前学者的研究成果为本文对“行为整合”作用的探讨提供了专业的研究基础。本文通过文献检索找到具有理论研究价值和指导意义的研究缺口,说明研究意义,提出问题和本文的研究假设,构建包括利益分配、行为整合和新创企业绩效的三因素理论模型。大量引用国内外学者做出的相关成熟研究量表来进行问卷调研,取得数据后用SPSS16.0统计软件对研究量表做了信度效度检验和因子分析,证明量表有很好的信度和效度。问卷调研主要依靠便利性条件,发放了300份问卷,收回212份,其中有效问卷125份,有效回收率41.67%。本文采SPSS16.0和AMOS17.0统计软件,对控制变量进行了单因素方差分析和独立样本T检验;对三个变量之间的关系进行了相关分析;采用结构方程(Structural Equation Modeling SEM)方法,通过路径分析得出不同变量之间的拟合程度,进而检验假设模型是否成立。最后对检验结果和假设进行对比分析,得出本文的研究结论。基本研究结论:1、收益分配满意度和管理权分配分散程度与创业绩效正相关,但管理权分配对新创企业绩效影响的显著性较弱;2、利益分配的满意度和分散程度越高,行为整合程效果越好;行为整合和新创企业绩效正相关,同时也验证了行为整合的中介作用;3、传统行业对利益分配的满意度的显著性高于高科技新兴行业;高学历成员对利益分配的满意度的显著性低于相对较低学历成员。4、虽然笔者对样本数据的搜集做了很多努力,但是在抽样方法上还存在着缺陷,使得研究结果并不具有普遍适用性,只能提供些许指导意义。希望今后也有兴趣进行相关内容研究的学者尽量丰富修缮量表来更适用于国内研究;抽样时尽量获取在时间序列上有多个截面的面板数据,得出更有普遍适用性的研究结论。