上个世纪八十年代以来,随着改革开放力度的不断加大,浙江省经济飞速增长,从而引起就业结构的巨大变化。国内外对一个国家或地区就业结构演变的研究资料非常丰富,角度也各种各样,但是针对浙江省就业结构演变的研究还不太多。 本文对浙江省就业结构演变的论述从两方面展开,首先是产业分类的角度,从某种意义上来说也就是量的角度。以三次产业分类法和卡斯特的六个部门分类法依次分析了浙江省就业结构的演变历程,认为由于浙江省独特的资源禀赋、投资结构、技术进步、劳动力素质和政策体制等普遍因素的影响使得就业结构的演变具有自身的特征:浙江省产业就业结构的变化速度快于全国平均水平,更迅速的趋向合理化和高级化;但相对于世界上就业结构发展的一般规律,浙江省产业结构与就业结构的偏离度递减的趋势并不明显,而且相对劳动生产率的差距也没有缩小。而长三角一体化、全球化的加速和信息技术的发展等非普遍因素将对浙江省产业就业结构的未来演变方向产生很重要的影响。 其次是职业分类的角度,也可以说是质的角度。以七个职业大类的分类方法描述了浙江省改革开放以来职业结构的演变历程,通过与全国职业结构演变的比较得出其演变特征:浙江省职业结构的演变速度快于全国平均水平,九十年代的职业结构变动程度比八十年代更加剧烈,职业多样化程度也越来越高;但就业比例变化比较大的都是商业和服务性工作人员、农林牧渔劳动者、生产工人、运输工人和有关人员等劳动力素质要求不高的职业,人员素质要求较高的各类专业技术人员,虽然提高速度快于全国平均水平,但就业比例增加幅度仍然很小。并且认为浙江省的政策体制、产业结构与对外贸易的变动是促进其职业结构变动的直接原因。 最后,本文提出四条促进浙江省就业结构转换的政策建议:提高劳动力素质;改变投资结构,引导投资方向;推进城市化进程加快发展服务业;加快某些行业技术进步,消除制度性障碍,实现劳动力充分流动。