税收筹划是研究企业价值最大化问题中的一个重要课题,委托-代理机制下两权分离使得股东和管理者在这方面的目的背道而驰,管理者作为公司的核心决策主体,却可能因为自利性作出不利于税后收益最大化的行为。因此一套有效的全方位激励机制对于公司的未来发展发挥着举足轻重的作用,使得管理者的自我价值实现趋同于公司利益最大化。因此,高管激励在企业的税收筹划活动中扮演怎样的角色成为学术研究的焦点问题。本文从委托代理理论入手,探讨了高管激励与税收筹划相关理论以及其中的影响机理,以沪深两市2013-2016年A股上市公司作为样本,通过多元线性回归模型对高管激励的各个维度与税收筹划程度之间的关系进行了检验。实证结果表明我国上市公司的高管薪酬激励、股权激励以及控制权激励均对税收筹划程度具有正向促进作用,且股权激励和控制权激励的正向作用要明显优于货币薪酬激励,而在职消费的提升则会抑制高管进行税收筹划活动的积极性。本文的主要内容共分为四大部分:第一部分即本文的第一章和第二章,详细阐述了研究背景、研究意义、研究方法以及内容框架等,在此基础上从高管激励的各个维度梳理了国内外的相关文献,并进行了综合评述;第二部分即本文的第三章,在对委托代理理论、高管激励理论、利益趋同效应、机会主义效应以及有效税收筹划理论进行规范分析的基础上,提出基于本文变量间关系的研究假设;第三部分即本文的第四章和第五章,该部分是本文的主体内容,首先定义了模型中税收筹划程度及其他各变量的度量方式,然后建立本文的计量模型,最后通过对观测样本进行多元线性回归,验证了高管激励的各个维度对于税收筹划程度的影响等假设;第四部分即本文的第六章,基于前文的实证检验,得到本文的结论,并提出相关政策建议,最后对本文的不足之处明确以后的研究方向。