随着经济迅猛发展,医疗卫生水平得到大幅改善后,我国也慢慢进入到人口老龄化的社会,并且到2035年将会到达一个峰值点。伴随着世界人口老龄化日益凸显,从多年前世界各国呼吁延长退休年龄,到中国共产党第十八届中央委会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这明确了顶层设计中,延迟退休政策将渐进渐行。但众多普通百姓依然处在对延迟退休政策不明了的疑惑之中。有很多人认为我国国情尚不成熟,贸然地推行延迟退休会使得就业压力增加,中低收入或年纪偏大的劳动者更难拿到养老金,从而使得企事业员工在退休待遇的差距上,越拉越大。按照如今现行的法律法规,男性员工年满60周岁,女性员工年满50周岁,而女性干部年满55周岁为国家法定的企业职工退休年龄。但是,如果是从事特别繁重的体力劳动者,从事危险工种如：高温、高空、井下或者从事其他对身体有害的工作的工人,其退休年龄可以适当的提前,可提前到男性55周岁,女性45周岁,还有那些因病或者是非因工致残的,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的,退休年龄也可提前到男性年满50周岁,女性年满45周岁。根据这一规定,目前现行的最低退休年龄分别是男性50岁和女性45岁,那么这些人就很可能会成为这次延迟退休政策的先行者。事实上不难看出,退休年龄低的群体一般上都是干重体力活的甚至是失去劳动能力的企业低收入人群。有部分学者认为,对于事业单位的大多数员工,延迟退休并不会对他们的生活带来很大的负面影响,但是对于企业大部分员工由于退休金双轨制的种种历史原因,延迟退休可能对他们未来的退休养老有着不利的影响。本文正是通过对延迟退休政策的研究和对这一政策在中国适用性的实证研究,发现弹性退休制度的优越性。本文论述的目标在于揭示弹性退休制度对各阶层职工在退休待遇差距问题上的影响,并针对现在的退休待遇差距问题,解答如何运用弹性退休可以缩小企事业单位退休待遇的差距。