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自1992年中韩建交以来,中韩两国在政治、经济、文化等诸多领域都取得了长足的发展,使越来越多的韩国企业来华投资。其中成功经营的企业不计其数,但是,韩企在中国的发展并非顺风顺水,也有部分企业因经营欠佳而不得不打道回府。中韩两国由于文化背景不同,韩企进入中国不可避免的要经历文化的接触、摩擦和碰撞,产生文化冲突。如何面对和克服文化差异及"水土不服",成为在华韩企发展程度的重要因素。本文以文化人类学家奥伯格的跨文化适应理论为分析框架,从民族学的视角,探讨延吉市韩企乐天利在中国跨文化适应,为培养企业全球化经营