独立学院是在高等教育改革的大背景下产生的新生事物。独立学院有非常鲜明的特色,具有教育资本独立化、专业设置灵活化、人才培养应用化的特点,培养适应社会发展,满足人才需求的应用型人才,填补了就业市场上理论与实践双具备的人才空缺,是我国高等教育创新的有效成果。近年来,大学生就业形势愈发严峻,毕业人数年年增加,再加上往年遗留未就业人群,就业形势雪上加霜。独立学院毕业生作为就业新人群,就业形势也不容乐观,甚至更加严峻。由于独立学院发展历史尚短,社会认可度较低,市场影响力不大,独立学院大学生就业问题亟待解决。本文以大学生就业问题为大背景,把独立学院作为研究对象,从就业理论出发,以东南大学成贤学院为案例做具体分析和研究。通过对东南大学成贤学院近三年就业质量的深入调查和分析,找到独立学院大学生的就业问题,从个性问题中总结共性问题,通过学生因素、用人单位因素、独立学院因素、政府因素来分析产生独立学院就业问题的原因,从根本上找到解决问题的方法,提出解决问题的途径:独立学院大学生应定位准确,转变就业观念,提高就业竞争力;用人单位应完善企业人才体系,积极履行社会责任;独立学院应调整办学思路和定位,为学生创造良好的就业条件;政府应深化高等教育改革,为独立学院毕业生创造良好的就业环境。在多方共同努力下,独立学院大学生就业问题将得到有效改善,独立学院将会更健康更稳定地发展。