竞业禁止原是西方发达国家的雇主对雇员所采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律保护措施,是世界各国协调、平衡市场主体之间各自利益、扼制无序竞争的一项法律制度。随着世界各国市场竞争的激烈化,其适用范围日益扩大,已成为民商法中的一个重要制度。约定竞业禁止制度已为世界上绝大多数国家确认,竞业禁止协议是离职雇员承担竞业禁止义务的重要依据,协议对义务主体的竞业限制要具有时间上、空间上、领域上的合理性。离职雇员承担约定竞业禁止义务,雇主应当给予合理的经济补偿。但是,我国现有法律对约定竞业禁止制度的规范明显滞后,导致纠纷不断。因此,本文试图从比较法的分析视角,探究成熟市场经济国家相关制度的法理基础和制度框架,提出建立和完善我国合理竞业禁止的条件及其实施方式,使其局限于合理范围内。