股份公司是市场经济的基本组织形式，公司通过治理结构实现控制力，所谓公司控制力就是公司利益相关者对公司的战略制定、决策执行、运营管理等方面的综合决策效力。随着公司业务规模和资金需求的扩张，“同股同权”原则的治理结构已经无法满足科技创新型企业的需求，当下越来越多的企业通过双重股权结构或合伙人制度创新公司控制力。对于双重股权结构的应用和研究都较为成熟，而合伙人制度还处于初始阶段，有效的鉴别合伙人制度的内涵与外延，研究该制度如何创新公司控制力，对于满足现代公司治理需求、完善其监管制度具有重大的理论和现实意义。阿里巴巴是成功应用合伙人制度的典型代表，基于此，以阿里巴巴的具体实践为例，研究基于“合伙人制度”的公司控制力创新，可为其他企业提供经验和参考。　　首先，界定公司控制力的概念，采用权重赋值法计算公司控制力，并分析治理结构差异对公司控制力的影响，主要有股权结构和公司利益相关者身份重合度两大因素。其次，解析合伙人制度的内涵、建立目的及形式、运行机制，比较分析基于三种不同特权的合伙人制度对公司控制力的影响;构建合伙人制度对公司控制力的改进模式，包括合伙人、特权及形式三大板块，并提出该模式的适用条件。然后，案例应用研究，通过解析阿里巴巴建立合伙人制度的背景、运行机制、合伙人特权及应用等，分析阿里巴巴基于合伙人制度的公司控制力创新及带来的效用。最后，根据前文研究总结其对现代公司及监管层的启示。　　通过以上研究，本文得出结论如下:(1)公司股权结构集中度主要决定拥有最大公司控制力的利益主体，影响公司控制力的集中程度;利益相关者身份重合度高低影响公司代理成本及利益相关者个体的公司控制力大小。(2)合伙人的特权包括多倍投票权、董事提名权或投票支持权，基于三种不同特权的合伙人制度均能增强合伙人的公司控制力，但增强程度由强到弱，保持公司控制力的稳定性也是由强到弱。(3)阿里巴巴应用合伙人制度创新了公司控制力实现途径，保持了合伙人团队拥有最大公司控制力;阿里巴巴基于该制度带来了以下效用:完善了公司治理机制，建立了稳定的管理体系，有利于维系和传承企业文化。(4)以上研究对现代公司完善治理机制，应用合伙人制度、创新公司控制力，建立稳定的管理体系、建设独特的企业文化，选择合适的上市途径等方面都具有很强的实践借鉴意义;同时对于我国监管层规范上市标准、放宽上市条款及完善信息披露方面有一定的启示意义。