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目的:研究火力发电厂员工职业紧张现状及其影响因素,探讨不同职业紧张反应水平对血糖、血脂、热休克蛋白70(HSP70)的影响,为降低火力发电厂员工职业紧张水平和探索职业紧张生理学评价指标提供科学依据。方法:通过职业卫生学调查和职业病危害因素现场检测全面了解火力发电厂职业卫生基本情况;采用职业紧张量表(OSI-R)和自行设计的一般人口学问卷对火力发电厂900名生产人员和225名后勤行政管理人员进行问卷调查;根据职业紧张总体常模初分转换表,对员工职业紧张水平进行量化分级评价。采用分层随机抽样的方法,根据生产人员和后勤行政管理人员不同的职业紧张反应水平分组并分别随机抽取30例,测定各组血糖、血脂(生化法)和HSP70(酶联免疫吸附试验)的水平。结果:17.6%电厂员工感到中度以上的职业任务过重,68.5%电厂员工感到职业任务适度,13.9%电厂员工感到职业任务缺乏;19.1%电厂员工感到中度以上的职业紧张反应,75.2%电厂员工感到职业紧张反应适度,5.7%电厂员工感到职业紧张反应缺乏;15%电厂员工感到中度以上的应对资源缺乏,68.9%电厂员工感到应对资源适度,16.0%电厂员工感到很强的应对资源。该人群职业任务问卷(ORQ)和职业紧张反应问卷(PSQ)及其各子项得分均高于国内常模得分,差异有统计学意义(P<0.05)。职业紧张反应的主要影响因素为:婚姻状况、值班类型、任务冲突、工作环境、任务模糊、责任感、娱乐休闲和社会支持(P<0.05)。电厂员工职业任务和职业紧张反应呈正相关(P<0.01),职业紧张反应和应对方式呈负相关,但相关性无统计学意义(P>0.05)。该人群血糖水平主要影响因素为职业紧张反应和年龄(P<0.05),血脂水平主要影响因素为职业紧张反应、年龄和体重指数(P<0.05),职业紧张反应对两者的影响程度较大;HSP70水平的主要影响因素为职业紧张反应(P<0.05)。血糖、血脂、HSP70含量与职业紧张反应得分呈正相关(P<0.01),血糖、血脂与职业任务得分呈正相关(P<0.01),HSP70与职业任务得分无显著相关性(P>0.05)。血糖、血脂各生化指标在高度职业紧张水平与中度和适度职业紧张水平的差异有统计学意义(P<0.05),但适度和中度职业紧张反应水平下差异无统计学意义(P>0.05);HSP70水平在高度、中度和适度职业紧张反应水平之间差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:①火力发电厂员工职业紧张水平较适度,但仍有部分员工存在较高的职业紧张水平;职业紧张水平主要影响因素为:婚姻状况、值班类型、任务冲突、工作环境、任务模糊、责任感、娱乐休闲和社会支持。②火力发电厂员工血糖、血脂及HSP70水平随着职业紧张反应水平的升高而升高。