文化产业是市场经济条件下繁荣发展社会主义文化的重要载体,也是推动经济结构调整、转变经济发展方式的重要着力点。虽然我国政府为文化产业的发展提供了良好的市场条件和政治环境,但学术界对文化产业这一新兴行业的相关理论研究尚存在较多不足。由于目前学术界和实务界对文化产业这一概念的具体范畴尚未达成一致意见,考虑到数据的可获取性,本文选取证监会行业分类为R类,即“文化、体育和娱乐业”,以及国泰安数据库划分为文化产业的A股上市公司作为研究样本,而目前并未有体育业公司上市,因此本文将该行业统称为文化娱乐业。考虑到高管特征对公司绩效的重要影响,本文以高管特征为切入点,研究文化娱乐业上市公司高管特征对企业绩效的影响,以期能够丰富文化娱乐业绩效影响因素的理论研究,并对文化娱乐业上市公司的持续健康发展发挥现实指导意义。本文选取2010-2012年沪深两市A股文化娱乐业上市公司为研究样本,将高管特征划分为包括高管性别、高管年龄、高管学历、高管任期、高管从政经历和高管同业经验的高管个人特征和包括董事会规模、独立董事比例和高管持股比例的高管控制权特征,采用回归分析方法实证研究文化娱乐业上市公司高管个人特征和高管控制权特征对企业绩效的影响。本文首先对目前学术界对高管特征与企业绩效的研究成果进行综述,在此基础上根据高层梯队理论、人力资本理论、领导特质理论和代理理论等相关理论,分析文化娱乐业上市公司高管个人特征和高管控制权特征对企业绩效的影响,并据此提出假设、选择变量和建立模型,运用统计软件对模型进行实证检验,得到研究结论并提出对策建议。实证研究结果表明文化娱乐业上市公司高管性别与企业绩效具有显著正相关关系；高管年龄、学历和从政经历与企业绩效具有显著负相关关系；高管任期和高管同业经验与企业绩效呈负相关关系,但并未通过显著性检验；董事会规模与独立董事比例与企业绩效间的负相关关系通过了显著性检验；高管持股比例对企业绩效的影响具有区间效应,当高管持股比例处于(33.90%,84.97%)区间时,企业绩效随着高管持股比例的增加而提升,当高管持股比例低于33.90%或者高于84.97%时,二者之间呈显著负相关关系。结合提出的假设和描述性统计分析,本文对实证检验结果进行了分析,并对检验结果与假设不符的原因进行了合理的推测,同时指明了相关结论的适用范围等。根据实证研究结果,从高管人员的选聘和绩效评价、董事会规模和高管持股比例对企业绩效影响的区间效应三个方面对文化娱乐业上市公司绩效水平的提升提出了相应的对策建议。