论哈尔滨泰祥公司员工绩效考核

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当前,私营经济已经成为市场经济中举足轻重的一员,私营企业的从业人数不断加大,简单的人事管理已经不适应企业的发展,需要建立科学的将员工作为一种重要资本进行管理的人力资源管理体系,其中绩效考核作为人力资源管理的一个核心内容,越来越受到企业的重视。本论文以泰祥公司为研究平台,以现代先进的人力资源管理理论为依据,从绩效考核的基本理论出发,重点研究泰祥公司现有的绩效考核制度,通过分析和调研找出其存在的问题,并进行剖析透视,找出解决问题的对策,提出适宜的绩效考核方案,并将绩效考核的结果运用到人力资源管理的其他层面。同时希望本文对泰祥公司的研究,能给类似的中小型企业带来启发和借鉴,从而不断的改进企业的管理,使企业更具竞争力。
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