近年来,不少杂志、报纸均报道了“毕业生就业出现‘倒挂’现象”“研究生就业尴尬”,这些报道引起了社会的普遍关注。当前,硕士研究生的就业情况不容乐观,究其原因,一方面从1999年起我国高等教育开始扩招,时至今日我国的高等教育已在大众化的轨道上前行,但是每年毕业的研究生人数每年都在大幅度增长。虽然我国高等教育大众化发展势头迅猛,但是就业市场对硕士研究生的需求却无法与逐年飙升的硕士毕业生的数量相平衡;另一方面,我国经济的快速发展下,产业化结构的不断调整、用人制度的不断改善,大部分工作岗位对人才的要求有所提高,而硕士研究生的就业观念没有改变,对工作的期望较高,使得用人单位与毕业生在双向选择过程中矛盾重重,大部分硕士毕业生感觉到就业压力偏大,社会上对硕士研究生的就业问题表现出广泛关注。当前严峻的就业形势在一定程度上引起了硕士研究生的压力,这也是近些年硕士研究生种极端事件频发的原因。深入地研究硕士研究生的就业压力问题,并提出相应的应对方式和策略,这不仅是高校硕士研究生就业工作的需要,也是促进硕士研究生的个人成长,促使研究生教育的持续健康发展、深化硕士研究生教育改革的重要一环,并且在一定程度上也能增强大家对我国高等教育的信任。本论文总共由五个部分组成,论文采用问卷调查、访谈对云南省的硕士研究生的就业压力进行调查,使用统计软件SPSS18.0对调查数据进行分析,主要了解和分析云南省硕士研究生就业的压力表现、就业压力来源以及云南省硕士研究生面对就业压力时的应对方式。论文主体第一部分主要论述了本研究的研究背景、研究意义和研究目的。本部分对国内外研究进行了综述,搜集了全国以及云南省高校硕士研究生的就业数据,并且查阅硕士研究生就业压力的相关调查和数据资料,为设计了《硕士研究生就业压力调查问卷》和后续研究做准备。论文主体第二部分本阐述了研究中的核心概念,即压力、就业压力、压力源和压力应对。该部分详述了本研究的理论依据,论文后续的研究和就业压力应对策略的提出,均以这些理论为基础。论文的第三部分主要是《硕士研究生就业压力调查问卷》的设计和编制。本研究的问卷由三个部分组成,分别为就业压力感受水平部分、就业压力源部分和就业压力应对方式部分。通过对六所学校的研究生进行小范围预测后,得到问卷三个部分的信度依次为0.923、0.943和0.787,问卷具有较高的内部一致性信度和效度。论文的第四部分以调查所得统计数据为基础,就云南省硕士研究生的压力感受水平、就业压力源和压力应对方式三个方面进行了分析。在云南省硕士研究生的压力感受水平方面,云南省硕士研究生的就业压力处于中等偏下水平。从压力源来看,就业压力源的五个因子分别是“自身综合素质因素”、“就业形势因素”、“就业期望因素”、“雇主期望因素”以及“社会关系因素”。硕士生就业压力源压力程度由大到小的排序为:就业形势因素、社会关系因素、就业期望因素、自身综合素质因素以及雇主期望因素。关于硕士研究生采用的压力应对方式方面,云南省的硕士研究生多采用积极的压力应对方式。论文主体第五部分针对云南省硕士研究生面对就业出现的压力问题,分别从国家社会部门、高校和研究生自身三个方面提出相应的应对对策。希望通过问卷调查,以访谈为辅助,了解和分析云南省硕士研究生就业压力表现、就业压力的来源以及云南省硕士研究生面对就业压力时的应对方式。