在我国经济新常态的时代背景下,实现“四个转变”,促进我国企业提质增效将是未来我国经济发展的重要方向。政府质量奖制度作为我国质量强国的重要措施,在我国政府财政、人力的大力支持下,政府质量奖制度是否对习近平总书记提出的经济新常态四个方向的转变做出贡献,将体现于我国政府质量奖制度是否实现企业经营绩效的提升,这也是本文研究的主题。首先,本文梳理了国内外有关政府质量奖制度和企业经营绩效的研究成果,发现国外学者多数认为政府质量奖制度对企业绩效有着积极的改善作用。而我国有关政府质量奖制度的研究成果多为对国外政府质量奖制度的介绍,或者是对我国政府质量奖制度的理论分析,针对我国政府质量奖制度运行绩效的研究相对较少。大多停留于运用调查问卷获取二手数据进行描述性分析,缺少运用科学计量模型的检验。其次,本文介绍了我国政府质量奖制度运行的现状,从奖项的设立时间、评审频率、授奖名额、奖励额度四方面反映我国四个层次政府质量奖制度。同时,从理论方面分析我国政府质量奖制度与企业经营绩效的机理关系。最后,本文以2002~2012年获得政府质量奖的上市企业在1998~2015年间前后七年的数据为样本,提出研究八个预期假设,构建事件研究法和面板数据模型,验证我国政府质量奖制度对企业经营绩效的影响。实证结果显示:我国政府质量奖制度对企业经营绩效产生显著的影响。我国政府质量奖制度有助于提高企业营业总收入,降低企业销售期间费用率,但不利于提高总资产报酬率和总资产周转率,原因是我国政府质量奖制度提高了企业总资产,影响了以上数值的降低。同时,在不同企业特征中显示:在企业规模越大、股权集中度越分散、资本集中度越低、多元化程度越低的企业中,我国政府质量奖制度对企业经营绩效的提高更不显著。综合以上理论和实证分析,为促进我国政府质量奖制度对企业经营绩效的提升作用,本文提出了几点政策建议。