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本研究将概念化人际应对灵活性，并探讨人际应对灵活性与个体的适应性与自尊之间的关系。研究分为四个部分。研究1.考察人际应对灵活性概念中“是否考虑人际和谐”与“解决冲突中策略选取”两个变量哪个更重要，更应该纳入人际应对灵活性的概念。研究2.首先用聚类方法确定人际应对灵活性类型。然后修订人际形容词量表精简版(IAS-R)，探讨人际应对灵活性问卷以中文版IAS-R作效标的效标效度。最后考察不同人际应对灵活性类型与人际应对过程认知变异和应对满意度间的关系。研究3.考察人际应对灵活性分别与与外显自尊、社交自尊、内隐自尊的关系。研究4.探讨人际问题影响个体适应性的背后机制。
研究发现：
1.中国文化下，被试在处理人际问题时，主要考虑的因素是人际和谐而不是采取什么策略解决。
2.人际应对灵活性可聚类为四种：和谐灵活型，不和谐灵活型，和谐单一型，不和谐僵化型。考虑人际和谐应该能带来更高的自评满意度。策略数多的组可能有更高的认知变异。支配和服从量表上的得分和是否考虑人际和谐有相关。不考虑人际和谐的组支配得分高，考虑人际和谐的组服从得分高。
3.人际应对灵活性类型会影响社交自尊的得分，但是不会影响外显自尊和内隐自尊。实验室人际情境操作会影响被试的内隐自尊。人际应对灵活性类型和性别对社交自尊有交互作用。女性的不和谐僵化组对自己的社交能力评价更低。人际应对灵活性类型与启动种类对内隐自尊有交互作用。不和谐僵化组在排斥情境下内隐自尊下降更大。
4.一系列人际行为特点(和谐，支配，社交焦虑)影响被试感受到的社会支持和生活满意度(认知、情绪两方面)。同时感受到的社会支持也会影响被试的生活满意度(认知、情绪两方面)。
本研究的理论和实践意义也进行了阐述。