知识经济时代,职场成为现代女性成长和发展的重要平台,选择职业成为女性走进职场的第一步。如何选择职业,选择何种职业,有哪些因素帮助和限制了她们的职业选择,这些因素如何相互影响,相互制约,并共同影响女性的职业选择,如何使得该群体在职业选择时扬长避短获得比较满意职业的对策等研究都是本文将要探析的问题。本论文选取了接受过本科以上高等教育,年龄介于23岁到34岁的女性作为研究对象,通过深入的结构式访谈和参与观察法来阐述她们的择业现状,探索该群体职业选择的障碍因素并最终建构出该群体职业选择的模型。通过对访谈材料的分析,本论文将影响女性职业选择的因素分为个人、社会、组织三个层面。三个层面对青年高知女性的职业选择影响表现在：首先,背景良好、高自我效能感的个体拥有较多的职业选择机会和范围;其次,传统社会对女性母亲、妻子角色的社会期望造成女性在职业选择时候的低期望、低成就动机,进而影响了女性选择更有挑战性和发展前景的工作；最后,社会的分工组织因其阳刚的组织文化、组织中女性缺乏适当的认同对象等原因放大女性的性别负效应,使女性职业选择面临职业性别隔离、性别歧视等职场障碍。进而,论文通过模型构建认为上述不同维度的各个因素间相互作用,不同的分析维度间也存在相互影响和制约的作用,最终共同影响青年高知女性的职业选择行为。最后,文章认为通过提高高知女性个体的自我效能感,鼓励她们突破自我束缚,做好职业规划,社会营造平等、健全的宏观环境和制度保障,组织破除用人歧视,提供职业指导等策略,可以使得给群体在职业选择中获得更多更好的机会,从而为女性职业的良性发展奠定基础。论文的最终目的是希望为青年高知女性的职业选择困境答疑解惑,为女性的职业发展奠定良好的基础。