为了适应经济一体化的发展，提升政府的行政效率，目前，我国拟通过政府推行政治体制改革，精简政府机构来提高政府的行政效率，因此，改革传统的政府人力资源管理成为关键。本文以政府人力资源管理为研究对象，通过分析我国政府人力资源管理的现状及其存在的问题，借鉴了美国政府人力资源管理较为成功的做法，提出了自己的一点看法。文章的主要内容如下：　　 第一章；介绍了研究的目的，研究的背景，国内外的研究现状以及研究方法。　　 第二章；阐述了人力资源管理和政府人力资源管理的相关理论。　　 第三章；介绍了美国政府对人力资源管理的认识，分析了美国政府人力资源管理的模式和美国政府人力资源管理的特点。　　 第四章；分析了存在于我国政府人力资源管理中的问题以及面临的挑战。　　 第五章；通过借鉴美国政府人力资源管理较为成功的做法，提出了以下几个观点：　　 其一；转变传统的管理理念和管理角色，为政府人力资源利益主体提供公平竞争的机会和环境，净化人力资源市场环境。利用自身信息优势为人力资源的合理流动提供导向，避免人力资源的盲目流动和过度竞争，提高人力资源的配置效率。　　 其二；转变传统的人力资源培育和管理方法。建立产业—科学—研究一体化的人才培育机制。借鉴人力资源管理市场化运作的模式来对政府人力资源进行外包管理，逐步实现在政府宏观调控下以市场为基础来配置人力资源。　　 其三，建立科学的360度绩效考评制度，高效的激励机制。建立与市场相适应的政府公务人员的薪酬支付制度。　　 其四；构建以“能力为本”的用人机制。通过严格及科学的考核等能够体现出人才能力的公开选拔方式来为政府选拔优秀人才。根据公务员的实际能力和现实工作表现来对工资和福利来进行再分配。　　 本文从分析我国政府人力资源管理现状及其存在的问题入手，对美国及其地方政府人力资源管理的理念、方法等进行了初步的分析，目的是借鉴美国政府人力资源管理的成功做法，结合我国实际，建立了一套较为科学、高效的政府人力资源管理体制，以确保我国政府行政的高效运转，通过提高政府人力资源的配置来提高政府管理社会事务和提供公共产品的能力。所以，本人希望通过这个分析可以为我国政府人力资源管理提供一个可借鉴的视野来改变我国政府人力资源管理现状，通过提高我国政府人力资源管理的水平来迎接经济全球化和经济一体化给我们政府人力资源管理带来的挑战。