伴随经济下行压力增大，转变经济发展方式成为中国经济结构调整的改革重点，产业结构升级作为其中的关键途径，决定着转型发展的命脉。在中国进入工业化和知识经济化时代后，人力资本对产业结构升级的影响更为显著，探析两者的内在作用机制，为中国当前推动人力资本发展和产业结构升级，具有指导性意义。　　本文基于劳动力市场分割视角，建立人力资本影响产业结构升级的理论框架与实证模型，分析人力资本与产业结构升级的内在关系，并结合中国现状提出相应的政策建议，具体包括以下内容。　　一、梳理相关文献，理解人力资本与产业结构升级的内涵，奠定后续研究的理论基础。二、构建反映人力资本与产业结构升级的评价指标体系，根据1996-2014年的省际面板数据进行测度计算，结合测算结果描述中国人力资本与产业结构的发展及现状。其中，人力资本的测度分为人力资本存量、不同类型人力资本、人力资本分布结构三个维度;产业结构升级的测度分为产业结构合理化与高级化两个维度。三，基于人力资本投资理论与劳动力市场分割理论，从生产与消费两种属性，分析人力资本存量及结构对产业结构升级的作用路径。四、根据理论研究框架与现状基础提出了4个理论假说，相应建立静态面板与动态面板模型，分别采用混合普通最小二乘法(OLS)、固定效应(FE)、系统GMM等估计方法对省际面板数据进行分析，证实4个假说皆成立，实证结果如下:人力资本存量增加能促进产业结构的合理化与高级化;劳动力市场分割影响人力资本存量发挥效用，阻碍产业结构升级进程;不同类型的人力资本对产业结构升级的作用程度不同，其中，创新型人力资本的影响要显著大于一般型与技能型人力资本;人力资本分布结构对产业结构升级呈“倒U型”的影响。五、基于发展现状与实证研究结论，为中国推动人力资本发展及产业结构升级提出如下建议:加大人力资本投资，优化人才培育与引进机制;改革产业政策，注重区域产业发展优势;改善劳动力市场分割状况，消除人才就业壁垒。