论文部分内容阅读
基于BPM的需求建模研究与应用
【出 处】
：
上海交通大学
【发表日期】
：
2020年1期
其他文献
薪酬管理是整个企业人力资源管理的核心环节，规范完善、合理公平的薪酬制度可以帮助企业不断地激发员工的工作潜能，提升工作积极性，增加对企业的忠诚度，还是保持企业核心竞争力乃至实现企业战略目标的有力保障。新巨龙公司作为一家大型国有煤炭企业，随着近年不断发展已进入成熟期，延续下来的薪酬机制暴露很多弊端。本文以新巨龙公司的薪酬制度为研究对象，阐述我国国有煤炭企业本身所具有的独特特征，国有煤炭企业的薪酬现状，
学位
新常态下，随着供给侧结构性改革的稳步推进，中国人民银行从2016年起由差别准备金动态调整和合意贷款管理机制升级为“宏观审慎评估体系”(MacroPrudentialAssessment，MPA)，以更好发挥逆周期调节作用，防范系统性金融风险。实施MPA管理后，考核指标和考核方式的变动对商业银行的影响正在显现，中小银行中城市商业银行的发展理念、业务运营和风险管理模式面临新的挑战。 本文选取青岛银行
学位
商业伦理作为近代西方经济理论发展的产物，对如今的商品经济发展起着至关重要的作用。商业伦理建设也是改革发展的必要阶段。本文选取餐饮业作为研究对象，从食品安全的角度引出商业伦理建设的必要性。通过对中西方理论研究和实践验证的梳理，总结出当今中国商业伦理缺失的原因。论文中，通过分析伦理问题所在，找到科学的理论和实际依据，来为其商业伦理的建设提供指导。商业伦理的建设，需要顾及到相关利益者，比如政府、股东、员
学位