大数据时代,人才已成为各个国家、地区和政府之间竞争的宝贵财富。创新人才的引进及发展对促进一个国家和地区的自主创新能力有着极为显著的提升作用。因此,研究创新人才引进中存在的问题及其优化对策是一个重要的现实课题。作为实体经济的主战场,开发区展开创新人才引进工作有助于提升园区综合竞争实力,打造产业制造高地。浏阳经济技术开发区是我国中西部地区第一个国家级生物产业基地和唯一的国家创新药物孵化基地,其于2021年被纳入湖南自贸区（长沙片区）范围内。面对如此机遇,浏阳经开区对于高端人才特别是与时俱进的创新型人才的需求量与日俱增。本文以人力资本理论和激励理论为基础,以浏阳经开区创新人才引进现状和存在问题为研究对象,深入剖析其人才引进的发展水平、战略和局限,希望以此来为浏阳经开区乃至浏阳市的创新人才引进工作提供新思路、新理念和新方向。本文首先对于国内外关于人才引进和管理的研究现状进行了综述,并理清了大数据、创新人才和开发区等基本概念和研究要素;然后对浏阳经开区创新人才引进的现状分为了政府主导型和企业主导型两个主要方向进行实地考察、电话访谈、问卷调查,通过了解两种模式在创新人才引进工作中实际运行的情况及取得的成效,分析了浏阳经开区在人才引进及创新人才引进工作过程中存在的问题以及产生问题的原因;最后根据国内外相关经验、理论结合实际地提出了优化浏阳经开区创新人才引进工作的对策和建议:完善优化创新人才引进政策;鼓励园区企业产业转型升级;引导企业合理规划、布局创新人才引进工作,从传统向现代化转变;提高创新人才经济资金支持比例;完善园区基础生活配套服务功能;营造良好的用才留才氛围,开展创新人才培训服务,提升创新人才专业技术含量。