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自从上个世纪80年代以来,战略人力资源管理的研究取得了丰硕的成果,越来越多的研究认为人力资源管理系统是组织获取持续的竞争优势的现实源泉,西方学者还总结出西方企业中的最佳管理实践。国内在该领域研究起步较晚,成果也尚未达到西方的研究水平。本文将西方学者提出的最佳管理实践在中国民营企业中加以验证,探讨民营企业与组织绩效间的关系。本文首先对西方学者提出的最佳人力资源管理实践和高绩效工作系统进行了总结,归纳七个方面的最佳人力资源管理实践,分别是:员工培训开发、绩效评估、薪酬、工作系统、员工参与和员工关