工匠心理即匠心是一种职业心理品质,即个体对待自己的工作及产品追求极致和完美的内在品质。在质量时代,企业要持续提升产品品质,中国制造要向中国创造转变,除了外在的变量,员工内在的心理变量,尤其是作为职业心理品质的工匠心理会起到十分重要的作用。只有员工具有精益求精的职业心理品质,企业才能不断实现有效经营管理、进行技术革新,从而打造企业核心竞争力,促进企业长远发展。个人-组织契合度反映个人与组织的相容性与一致性。相关研究表明,个体与组织的匹配度越好,越有可能带来高投入和高满意度,并且在这种良好的环境中,个体表现的更加自信,进而表现出更高的创造力,形成精益求精的职业心理品质。因此,本文以制造企业员工为研究对象,通过问卷调查的方式收集数据,采用SPSS24.0和AM0S24.0统计软件进行数据分析,探讨个人-组织契合度对员工工匠心理的影响,并且引入工作投入和工作满意度这两个工作态度变量,研究其在个人-组织契合度与工匠心理之间的关系,研究发现:(1)员工工匠心理整体处于中等偏上水平。员工工匠心理在工龄上和职务上存在显著差异,其余的人口学变量差异不明显。在工龄方面,有两处存在显著的差异,分别是工匠韧性和工匠心理,其余各维度均不存在显著差异。在职务方面,工匠心理各维度和工匠心理总分均存在显著差异。(2)员工个人-组织契合度整体处于中等偏上水平。员工个人-组织契合度在工龄上和职务上存在显著差异,其余的人口学变量不显著。在工龄方面,除同事关系维度不存在显著差异外,个人-组织契合度其余各维度和个人-组织契合度总分均存在显著差异。在职务方面,个人-组织契合度各维度和个人-组织契合度总分均存在显著差异。(3)员工个人-组织契合度、工作投入、工作满意度与工匠心理四个变量,两两之间存在显著的正相关关系。个人-组织契合度、工作投入、工作满意度与工匠心理各维度之间都存在显著的正相关关系。(4)通过构建结构方程模型发现,员工个人-组织契合度能够显著正向预测工匠心理。员工工作投入在个人-组织契合度与工匠心理之间起到中介作用,并且工作投入和工作满意度在个人-组织契合度与工匠心理之间起到链式中介作用。结论:(1)员工工匠心理水平总体较好,在工龄和职务上存在显著差异。(2)员工工匠心理与个人-组织契合度、工作投入和工作满意度之间存在显著相关关系。(3)工作投入和工作满意度共同在个人-组织契合度与工匠心理之间起到链式中介作用。