【摘 要】
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随着我国经济的发展，企业员工流失已经是相当普遍的现象。流失者人数之多、频率之高、影响之深，引起学者普遍的关注。研究员工流失在国内企业人力资源管理的发展道路具有重要的
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随着我国经济的发展，企业员工流失已经是相当普遍的现象。流失者人数之多、频率之高、影响之深，引起学者普遍的关注。研究员工流失在国内企业人力资源管理的发展道路具有重要的现实价值。到目前为止，国内主要的研究集中在具体员工流失问题的对策上，或通过实证研究建立流失各因素关系的理论。很少有专门从人力资源角度对我国企业员工流失做系统的研究。本文主要通过实际的调查，并参考大量国内外研究成果对员工流失原因，给企业带来的后果进行了研究。在结论部分，文章从两方面提出我国企业员工流失管理相应的企业人力资源策略，即树立员工流失的成本和预防观念；减少员工流失的人力资源管理方法。
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