历经二十多年的改革开放,我国国民经济得到了飞速的发展,我国的国有企业发展也为国民经济的发展做出了巨大贡献。但是,随着经济环境的变化,中国国有企业整体上开始进入了转型进程中。在新经济环境下中国企业以转型求生存、以转型求发展已经成为一个紧迫性问题。企业转型已成为常态,企业转型变革的过程将成为企业建立新的竞争优势必经的过程。成功的转型已成为企业基业常青的重要前提。我国国有企业在一系列改革过程中逐步实现了企业结构、所有权制度管理模式和经营方式等方面的转型,然而企业转型必然带来的深层次的企业文化革命都远远没有完成。新的企业文化体系没有建立,旧的思想观念依然影响着企业的行为,并形成一种历史惯性。这种现实,极有可能成为国有企业进一步健康发展的障碍,为此企业转型的根本还是要从推动文化转型,以进一步提高企业的竞争力,增强企业生命力。研究转型期中我国国有企业文化具有现实意义。本文以《国有企业转型进程中企业文化研究》为题,在现有的国内国外的研究成果的基础上,论述了国有企业转型与文化转型之间的关系,通过分析计划经济体制下国有企业传统文化的特点和惯性作用,得出企业转型最后必定要从文化这个深层动因入手,才有可能达成转型的目标和期望,真正建立与市场经济和国际性大竞争格局相适应的现代企业制度的结论。而后对市场经济条件下,我国国有企业文化转型的方向及突破点问题进行探讨。最后通过分析当前我国国有企业文化转型所面临的挑战和机遇,提出了从宏观层面和微观层面进行企业文化再造的思路。