论文论述了在知识经济背景下，人力资源管理需要产生转变，引入了人力资源管理是知识管理的核心的观点。论文从人力资源管理中涉及的知识管理内容方面着手，探寻知识管理和人力资源管理的契合点，通过在知识管理领域引入人力资源管理，使企业知识管理真正实现以人力资源管理为核心。 论文在参考了知识管理和人力资源管理方面的一些国内外文献基础上，采用定性分析的方法，依据知识管理的相关理论，结合人力资源管理的相关理论，以及社会网络分析方法，分析了在人力资源管理中涉及的知识管理内容以及对于知识管理起到的作用，并进一步通过分析，提出了人力资源管理成为知识管理核心的途径，从而在知识管理中引入人力资源管理理论。 论文共分为六部分。 第一章主要对论文的研究背景与意义、研究现状、研究思路与框架，研究方法等内容进行了阐述，引入人力资源管理是知识管理核心的观点。 第二章概述企业知识管理的基础理论知识，讲述了企业知识管理的含义、目标，战略规划以及人在企业知识管理中的地位和作用。 第三章人力资源管理理论以及近年来的发展变化，运用SNA方法对人力资源管理进行分析研究。 第四章通过对人力资源管理各模块中包含的知识管理内容的分析，得出人力资源管理与知识管理联系密切的结论。 第五章讲述如何实现以人力资源管理为核心的知识管理。 第六章是全文的总结部分。