知识经济时代的兴起，知识型员工已经成为企业中的关键一员。21世纪是移动互联网的时代，根据智联招聘和前程无忧数据显示，知识型员工频繁离职，高达60％以上，而其中“90后”知识型员工所占比重最大，如何管理知识型员工的离职已经成为企业面临的巨大挑战。在国内，对于知识型员工的管理仍然处于初级阶段，特别是对于“90后”知识型员工的研究较少。如何降低“90后”知识型员工的离职问题已经成了现代企业迫切而重要的任务。胡三嫚（2007）等研究表明工作不安全感已经成为员工离职的重要因素，组织因素在员工离职时起着重要的调节作用。基于此，本研究在讨论“90后”知识型员工离职时引入工作不安全感与组织气氛变量，工作不安全感是个体在对现有工作总体认知后所产生的一种对可能失去现有工作本身、有价值的工作特征的担忧。组织气氛是组织成员个体对组织的知觉，探讨工作不安全感及组织气氛对“90后”知识型员工的离职倾向的影响。　　通过对文献的整理，本研究构建了“90后”知识型员工工作不安全感对离职倾向的理论模型。对金融业、互联网业、房地产业三个行业的“90后”知识型员工发放了问卷。接着，采用独立样本T检验和相关分析、回归分析检验了工作不安全感对离职倾向的预测作用，最后，利用层次回归分析法检验了组织气氛在“90后”知识型员工在工作不安全感对离职倾向中是否起了调节作用。　　实证分析结果显示，工作不安全感、组织气氛和离职倾向在人口统计学变量中存在一些差异：学历低的知识型员工表现出较高的工作不安全感和离职倾向；互联网行业知识型员工表现出较高的工作丧失不安全感与离职倾向。工作不安全感与离职倾向呈现显著的正相关关系，薪酬晋升不安全感与离职倾向关系影响最大。组织气氛与离职倾向呈现显著的负相关，尊重和认同对离职倾向影响最大，其次是工作自主性；工作不安全感与组织气氛呈现显著的负相关关系，其中薪酬晋升不安全感与组织气氛影响最大；工作不安全感四个子维度对离职倾向有显著的影响；支持和关怀、工作自主性、尊重和认同在工作不安全感与离职倾向关系发生机制中起到了一定的调节作用。