社工机构负责人人格特质对机构发展的影响

来源 :沈阳师范大学 | 被引量 : 1次 | 上传用户:huangkb009
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中国社会工作的发展,得益于改革开放以来中国社会经济的迅速发展与政府机构由社会管理到社会治理的职能转变,也得益于专业教育先行下对于社会工作理论与实践结合下的尝试与探索。从专业理论建设到实践探索,再到整个行业的发展,作为社会工作开展的载体与平台,社工机构尤其是民办社工机构在这其中发挥着极为重要的作用。纵观整个社会工作在中国的发展,我们看到以广州、深圳、东莞和上海等地的南方地区,其社会工作发展程度和社工机构发育水平都是要领先于北方地区,尤其是东北地区的。而差距背后则是南北方经济、文化、政治等多方面因素的差异性,由于市场经济发展水平较高的优势以及政府社会治理逻辑创新性转变的优势,南方社工机构在初级发展上更容易获得资金、政策等相关的资源支持,反观北方尤其是东北地区的社工机构,受制于经济不景气、政府行政管理僵化、社会工作起步较晚等因素,其发展之路直到现在仍是困难重重。无论是社工机构的数量还是规模,和南方之间的差距都在越来越大。但就是在这样艰难的一个发展环境当中,我们注意到,仍有一些社会工作机构生存了下来,并且还有着不错的发展势头,那么,究竟是什么因素决定了这些机构能够在资源匮乏、发展落后的东北地区得以存活和发展呢?笔者通过对相关社工机构的负责人进行访谈以及对机构生存发展路径的观察,尝试从机构负责人人格特质这一角度去进行社工机构的发展研究,而机构负责人身上所具备的卡里斯玛人格特质以及其对机构发展是如何产生影响的,则是本文研究的重心与意义所在。
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