单位累犯是近年来学界探讨的热点、难点议题。有学者认为,现行立法已经规定了单位累犯制度。但透视单位累犯已然立法肯定论,可见该论不仅在引证宪法条款上反复偷换概念,而且在解析刑法条款时严重背离立法本意,有误导司法实践之险,故应予以彻底否定。尽管如此,从转型时期确保社会和谐,惩罚与预防单位犯罪以及贯彻宽严相济的刑事政策角度来看,建构单位累犯制度却又极为必要。而累犯概念的深入人心,单位人身危险的客观存在以及不违背刑法谦抑性,则使单位累犯的具体建构成为可能。借鉴我国刑法中有关自然人累犯的设置条件,单位累犯的成立条件应当包含罪过条件、刑罚条件及时距条件。其中,罪过条件包含故意与过失；刑罚条件要求单位所犯前后罪至少是犯罪单位本身被判处10万元以上罚金或者单位直接责任人员被判处有期徒刑；时距条件为前罪刑罚执行完毕或赦免以后五年内。立于“系统矛盾论”,对单位累犯应在系统性原则与互补性原则的协调中实现从重处罚。对单位自身的从重处罚可以考虑两种模式,即“应然模式”和“实然模式”。而对累犯单位中的直接责任人员的从重处罚,只按其作为累犯单位刑罚主体系统的主要元素,通过对累犯单位刑罚主体系统所受刑罚的整体趋重中实现。