声誉作为一种信号、一种资源,其对高管个人和公司的影响机制近年来备受学术界的关注,但声誉对经济后果的影响目前还没有得到一致的结论,且当前多通过高声誉与低声誉高管所经营公司的相关数据的对比验证声誉的激励作用和约束作用。本文认为仅仅通过这种方式验证声誉的作用是不严谨的,对比得到的结果很大的可能并不是声誉带来的,而是高管个人能力、公司实力等其他因素导致的。因此我们有必要寻找一个新的途径,来验证声誉的作用。近年来各大财经媒体连续推出评价公司高管能力的榜单,为我们从声誉提升的角度研究高管声誉问题提供了有利条件。“榜上有名”对于高管个人而言是对过去业绩的认可,也是个人能力的一种证明,会带来声誉的提升,有利于高管个人的职业生涯发展。但上市公司高管作为一家上市公司的管理者和“形象代言人”,其声誉的提升不仅仅影响着高管个人,更影响着整个上市公司的发展。为研究声誉提升在价值创造和价值分配环节的经济后果,本文将第一次上榜视为声誉提升事件,手工整理了 2000年至2014年的关于高管能力的8个榜单,选取了 2004-2014年在所有榜单第一次上榜且在上榜当年以及上榜前后两年未离开公司的上市公司的176位高管作为样本,利用倾向得分匹配法(PSM)匹配对照组,利用双重差分模型(DID),从上市公司高管由上榜带来的声誉提升的角度研究了声誉在价值分配(公司绩效)和价值创造(非效率投资和创新绩效)两个环节的经济后果。最终得出以下三点主要结论:1.上榜带来的声誉提升对公司绩效有正向影响;2.上榜带来的声誉提升可以有效的抑制非效率投资;3.上榜带来的声誉提升可以有效提高创新绩效。