邓小平的选才用人思想是邓小平理论的重要组成部分,高举邓小平理论的伟大旗帜,就要努力贯彻、落实其人才理论。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》及全国人才会议精神,体现、继承并发展了邓小平的人才理论。因此,我们深刻领会邓小平的科学人才思想,有利于我们确定科学的人才观和用人观,对于我们新时期的人才开发和选拔使用人才具有理论和实践的指导意义,对于应对日益激烈的国际竞争,推进全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴具有重要的现实意义和深远的历史意义。 任何伟大思想的形成都离不开思想特有的规律,那就是思想的连续性和继承性。邓小平的人才选用思想也是在继承和发展了马克思、列宁、毛泽东等人才选用思想的基础上形成的。同时,邓小平人才选用思想又有其产生的特定历史背景和时代特征,本文着重阐释邓小平人才选用思想产生的实践基础。 邓小平的人才选用思想内容非常丰富,本文从人才选用的一般标准和具体标准到“不拘一格”的人才选用核心,从人才选用的多种切实可行的途径和方法到识才用人的原则和人才选用的保障,都进行了翔实、独到的论述,勾勒出了邓小平完整的人才选用体系。 邓小平人才选用思想是在对历史、国际和国内现实情况进行反思和总结的基础上形成的科学体系,不仅内容丰富,而且具有明确的目的性、坚定的党性原则、广泛的人民性和鲜明的科学性的时代特点。 在改革开放和社会主义现代化建设时期,邓小平从中国的实际出发,继承和发展了马克思主义的人才思想,科学地分析了在改革开放和社会主义现代化建设新形势下人才工作的新情况、新问题、新任务,精辟地阐述了我国当代重大的人才理论和实践问题,其中人才选用思想是其人才理论体系的重要组成部分,在社会主义现代化建设的实践中,具有重大的指导意义和现实意义。笔者通过对新一代领导集体的人员组成的整理和分析,透视了邓小平的人才选用思想在新一代领导中的进一步体现和发展,并进一步分析了在加快建设中国特色社会主义的实践中,在实现民族振兴的宏伟蓝图中的现实意义。