本文从怎样培养出一支少数民族干部队伍入手，对东北地区的少数民族干部队伍情况进行了系统的分析，提出相对科学、完整的少数民族干部队伍建设体系，总结出东北地区少数民族干部队伍建设中的现状和存在的问题，提出了加强和完善少数民族干部队伍建设的对策和建议。东北地区是少数民族聚集比较集中的地方，少数民族地区竞争能力相对较弱，潜在的资源优势受交通、能源、通讯等基础设施落后的制约，难以转化成现实经济优势。西部地区的少数民族建设近年来一直备受关注，在一定程度上讲，东北地区的少数民族干部队伍建设在民族地区社会、经济发展中的重要作用已经引起了人们的广泛关注，少数民族干部是全面建设小康社会的关键因素。东北地区的少数民族干部肩负着带领广大群众全面建设小康社会的历史使命。迫切要求其增强对国家、对民族的责任感、使命感，主动依法行使宪法和民族区域自治法赋予的自治权，创造性的开展工作。发展的关键在人，人的关键在干部。需要进一步加强以公务员队伍和领导干部为重点的党政干部队伍建设，做到严把“入口”，畅通“出口”，健全选拔机制，优化干部结构，提高少数民族干部整体素质，激发队伍活力，确保老工业基地振兴有一个良好的氛围。