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人才是企业最大的资源。管理层则是影响民营科技企业发展的最重要的因素之一。 针对民营科技企业的特点，本文通过对国内外民营科技企业的现状和我国民营科技企业在发展中其管理层存在的问题的分析，通过运用辩证唯物主义和心理学原理对民营科技企业管理层更新机制进行的论证，提出了关于民营科技企业管理层更新机制的对策：一、民营科技企业创业者退出，把企业交给职业经理人；二、建立民营科技