本文以若干所高校的“青年千人计划”政策为例从而对其基本政策以及所存在的相关问题进行探究和分析。首先，本文主要从以下几个方面对“青年千人”的基本政策做出了分析:不同地区不同层次高校的“青年千人计划”的政策分析、“青年千人计划”的政策执行情况分析以及“青年千人计划”政策中引进者与被引进者对该政策的评价。其中“青年千人计划”的政策执行情况分析着重点在于对不同区域以及不同层次高校“青年千人”人才引进工作所投入力度上的对比。并且本文还通过与“青年千人计划”政策中引进者与被引进者进行访谈从而获知“青年千人计划”政策的实施效应
　　其次，本文还通过归纳与总结从而探讨出目前“青年千人计划”政策中所存在的问题，主要分为政策文本上所存在的问题以及执行过程中所遇到的问题。政策文本上的问题主要包括部分高校给“青年千人”所提供的聘用待遇价格过高从而导致高校之间的恶性人才竞争，高校对高层次人才头衔过度重视以及众多高校在缺乏对“青年千人”团队招生指标上的政策支持。“青年千人计划”政策执行中所存在的问题包括相关配套设施落实缓慢以及人才补贴资金下发缓慢的状况。除此以外，在“青年千人计划”政策的实施中，“青年千人”人才流动进一步失衡。
　　最后，根据上述“青年千人计划”政策中所存在的问题从而提出相关的建议以及措施。首先高校要合理对待高层次人才头衔为人才竞争营造良好的竞争环境，其次高校应为“青年千人”提供招生指标上的政策倾斜。再次，为了解决相关配套设施落实缓慢以及人才资金下发缓慢的问题，高校应加强设施落实工作的监管力度并且对执行准则进行细化以完善下属机构职能。最后也是最重要的一点是，国家、高校以及个人层面都应努力完善人才流动合理性。