随着港口业的迅猛发展,信息化建设对于港口集团自身发展的重要性同益凸显。人力资源管理信息化是港口集团信息化中的一个重要环节。人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员也需要信息化工具进行辅助,因此港口集团开发人力资源管理系统势在必行。本文首先综述了人力资源管理相关概念和理论,分析了大连港集团信息化建设现状和人力资源管理系统存在的问题。然后,以人力资源管理理论为指导,结合港口集团自身特点,详细分析了对大连港集团人力资源管理的业务流程,并得出其管理数据流程。然后,对大连港集团人力资源管理系统进行总体结构设计,以及系统的功能模块设计、数据库设计等,在系统设计过程中融入了先进的人力资源管理理念,建立了一个规范月.高效的人力资源管理系统。该系统不仅可为港口集团提供人力资源信息的维护、查询、修改和综合统计等基础功能,而且能进一步提供高效的决策支持。文章最后,对系统的运行环境进行了阐述,并对系统实施提出建议,为系统的顺利实施提供保障。本文所探讨的大连港集团人力资源管理系统能够提高人力资源管理的效率,帮助企业集中掌握人力资源管理信息,使人力资源管理规范化、系统化,标准化,具有定的现实意义和应用价值。