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由于非人力资本在传统企业中的独特地位，在企业产权制度方面突出表现为资本雇佣劳动，资本雇佣劳动似乎成了永恒的命题。现代企业理论的一个基本观点是，企业是一个人力资本与非人力资本组成的合约。这样以来，从企业的契约性来看，人力资本与非人力资本就应当是平等的产权主体，人力资本与非人力资本共享企业所有权就应成为一种理所当然的制度安排。但是企业契约理论从组织成员行为的外部性出发，论证了人力资本得到固定的合同收入，而非人力资本获取企业剩余，即资本雇佣劳动是最优的企业所有权安排。可以看出，企业契约理论虽然将人力资本与