十三五规划纲要指出推进教育现代化与人才强国、人力资源强国建设研究的议题,此议题对于推进高校后勤队伍的建设具有重要的现实意义,有利于深化新疆高校后勤社会化改革,有利于高校后勤沉着面对新机遇和新挑战,有利于高校后勤实现社会效益和经济效益的双赢。20世纪90年代末国务院出台了深化教育改革的决定,我国高等院校为提高综合管理水平和服务能力,依据各地区经济社会的发展程度和各高校的实际情况,采取了多样化的高校后勤管理模式。新疆高校后勤队伍的建设不仅关系到新疆高校后勤的科学管理,而且关系到新疆高等教育的稳定与发展。各级政府应配合高校进行后勤队伍的建设和管理,整合社会资源,优化教育资源,为社会化改革提供有力的政策支撑。新疆地区后勤服务模式落后,后勤管理理念滞后等问题,是影响队伍发展的主要因素。本文从高校后勤的基础理论和基本内涵出发,结合社会化改革的历程和后勤人员队伍的基本现状,探索新疆高校后勤的体制机制和社会化运作模式,深刻剖析了在建设过程中存在的问题及原因,对比分析了国内外其他院校后勤人员队伍的模式与启示,以转变理念和规范制度等方面为切入点加强后勤队伍的专业化和标准化建设。高校后勤队伍的建设要依据当地的实际情况和地域特点进行研究,本着有机统一政治后勤,经济后勤和社会后勤的研究思路,逐步形成具有新疆特色的高校后勤队伍建立模式,在满足日益增长的服务需求的同时,也能够更好的辅助高校使之集中精力搞好教育科研工作,明确发展路向,实现整体办学目标。