上海推行政府雇员制的研究

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“政府雇员”在我国是一个新事物,它与政府公务员的概念不同,政府雇员和政府之间是一种合同关系、契约关系。由于该制度在我国尚处于尝试和探索阶段,因而认清其地位和作用,使其朝着良性的方向发展,已成为实践向我们提出的一个迫切课题。 本文通过对美国、德国、新西兰等西方国家推行政府雇员制的模式进行分析和比较,更深入地了解该项制度的产生和发展过程。综观上海对人才国际化、专业化和职业化的需求,借鉴西方国家实行政府雇员制的经验,分析了上海推行该制度的背景、积极效应和存在问题,本文有针对性地提出转变观念、控制成本、有序操作、完善制度等对策建议;并以徐汇区人民政府试行政府雇员制为个案分析,进一步明确上海实行该制度的发展方向。
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