随着科学技术的发展,创新能力已逐步成为世界经济发展的内在动力,在全球经济竞争日趋严峻的背景下,创新成为了决定一个地区或国家竞争优势的关键因素,因此创新能力也成了我国区域经济发展的重要条件,而创新的主体是人,区域创新能力的提高离不开人才结构的配合,高质量的人才将促进区域创新能力的发展,并且区域创新能力的发展同样吸引众多人才加入与创新相关的行业及岗位。国内外学者对于区域创新能力的研究较为深入,且很多学者已经证明了人力资源对区域创新能力的显著影响,可见人才结构与区域创新能力之间确实可能存在一定的影响作用。为证明区域创新能力与人才结构之间的耦合性,首先以对文献及著作的研究为基础,了解区域创新能力及人才结构的相关理论,完成概念界定;其次通过对全国及各省市区域创新能力与人才结构现状的分析,发掘二者在整体及各区域在空间上可能存在的一致性,并在分析区域创新能力时构建了区域创新能力评价体系,在分析人才结构时定义了人才结构指数;最后在区域创新能力与人才结构现状的基础上通过模型构建来分析其耦合性,一方面通过构建耦合度模型来具体测量二者的耦合程度,另一方面通过构建基础模型与空间计量模型来分别阐释二者在区域内部与区域间的空间耦合效果。在此过程中,创新点体现在直接研究区域创新与人才结构在空间上的相互作用,并将空间计量的方法应用到耦合效果分析的过程中。通过应用文献法、定性分析、空间计量方法,对中国区域创新能力与人才结构之间的耦合性进行了分析,认为区域创新能力与人才结构具有很强的耦合度,但是空间耦合效果一般,其中区域内部的耦合效果优于区域间的耦合效果。由此提出建议,认为在区域发展中应适当培养并引进先进科技人才,合理优化人才结构,并加强区域间的人才合作,进一步推动区域创新能力的发展,而在区域创新的发展过程中也应加强相关宣传吸引更多人才加入到有益于区域创新能力发展的相关行业中。