员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的员工激励方式。而且，员工培训已经成为企业增强自身竞争力的重要途径，以及提升组织整体绩效水平的有效工具，和组织获得长远发展的坚实保障。本论文旨在通过对HD公司开展员工培训现状进行调查，在员工培训工作的基本情况上，分析了HD公司员工培训的现状，对HD公司员工培训工作中存在的主要问题进行了研究，并进行相应的原因分析，最后，从培训计划、效果分析、考核评估等方面阐述HD公司如何构建科学完善的员工培训体系，做好员工培训管理。本论文主要采取了文献调查法、问卷调查法、抽样方法、访谈法、统计法等多种研究方法。通过多种研究方法的综合运用，可以对HD公司培训工作中存在的问题进行深入、客观的发现与分析，为探索相关问题的研究、解决途径，切实提高培训工作的效率、水平提供了有力的保证。有助于HD公司建立起完善、科学的员工培训体系。